Künstliche Intelligenz ist in den vergangenen Monaten in der Breite der deutschen Wirtschaft angekommen. Inzwischen nutzt etwa jedes dritte Unternehmen (36 %) KI. Damit ist der Anteil fast doppelt so hoch wie noch vor einem Jahr, als er 20 % betrug. Zudem plant oder diskutiert fast jedes zweite Unternehmen (47 %) aktuell den KI-Einsatz, das sind ebenfalls deutlich mehr als im Vorjahr mit 37 %. Demgegenüber sagen nur noch 17 %, dass KI für sie kein Thema ist, nach 41 % im Vorjahr. Das sind Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von 604 Unternehmen in Deutschland ab 20 Beschäftigten im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. „Künstliche Intelligenz hat den Durchbruch in der deutschen Wirtschaft geschafft“, sagt Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst. „Die Unternehmen haben nicht nur die Möglichkeiten von KI erkannt, sie setzen KI ein und investieren. Das ist eine gute Nachricht für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft.“
Chancen-Perspektive auf KI dominiert
Inzwischen sind 8 von 10 Unternehmen (81 %) sicher, dass KI die wichtigste Zukunftstechnologie ist (2024: 73 %), nur noch 17 % halten sie für einen Hype, der vorübergeht (2024: 26 %). Erstmals glaubt eine knappe Mehrheit von 51 %, dass Unternehmen, die KI nicht nutzen, keine Zukunft haben (2024: 48 %). Umgekehrt meinen nur noch 31 %, dass KI zwar spektakulär aussieht, aber im Unternehmen keinen konkreten Nutzen bringt. Vor einem Jahr lag der Anteil mit 46 % noch deutlich höher.
Mit Blick auf das eigene Unternehmen sehen 83 % KI als Chance, vor einem Jahr waren es erst 78 %, 2023 sogar nur 68 %. Lediglich 14 % sehen KI eher als Risiko, gerade einmal noch 1 % glaubt, dass KI keine Auswirkungen auf das eigene Unternehmen hat. Rund ein Viertel (24 %) geht davon aus, dass KI das eigene Geschäftsmodell verändern wird. Fast ebenso viele (23 %) sorgen sich, dass KI die Existenz des Unternehmens gefährdet. „KI bietet den Unternehmen riesige Chancen, unabhängig von Größe und Branche. Die größte Gefahr ist es, KI einfach zu ignorieren und den KI-Zug zu verpassen“, so Wintergerst.
29 % der Unternehmen wollen ihre KI-Investitionen erhöhen
Im laufenden Jahr wollen 8 % der Unternehmen, die KI nutzen, den Einsatz planen oder diskutieren, deutlich mehr in KI investieren als noch 2024. Weitere 21 % planen eher höhere Investitionen. Demgegenüber wollen nur 5 % die Investitionen eher reduzieren, kein Unternehmen will sie deutlich zurückfahren. 4 % haben noch nie investiert und haben keine solchen Pläne, nutzen also offenkundig lediglich kostenlose Angebote. Die große Mehrheit von 60 % hält KI-Investitionen stabil auf Vorjahresniveau. „Der Einstieg in die KI ist für Unternehmen so günstig wie noch nie. Um sich einen ersten Überblick über die Möglichkeiten zu verschaffen, gibt es eine Vielzahl kostenloser Angebote“, sagt Wintergerst. „Besonders leistungsfähige und rechtssichere KI, die speziell auf die Bedarfe des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten und tief in die Unternehmens-IT integriert ist, gibt es aber nicht zum Nulltarif.“
KI-Einsatz: Kundenkontakt und Kommunikation dominieren
Eingesetzt wird KI in den Unternehmen ganz überwiegend im Kundenkontakt (88 %) sowie in Marketing und Kommunikation (57 %). Mit deutlichem Abstand folgen dahinter der KI-Einsatz in Forschung und Entwicklung (21 %), innerhalb von Produktionsabläufen (20 %), in Controlling und Rechnungswesen (17 %), in der Personalabteilung (14 %) sowie beim internen Wissensmanagement (11 %). Kaum im Einsatz ist KI im Management, in der Rechts- bzw. Steuerabteilung und im Vertrieb (je 5 %) sowie in der IT-Abteilung (2 %). Rund jedes achte Unternehmen (12 %), das KI einsetzt, implementiert Künstliche Intelligenz in die eigenen Produkte und Dienstleistungen. „Viele Unternehmen nutzen KI derzeit noch punktuell. Mit den ersten Erfahrungen und dem Know-how, das dabei im Unternehmen entsteht, können weitere Anwendungsfelder erschlossen werden. Nur so kann das volle Potenzial von KI ausgeschöpft werden“, sagt Wintergerst.
20 % rechnen mit weniger Beschäftigung durch KI
Welche Auswirkungen KI auf den Arbeitsmarkt haben wird, lässt sich aktuell nur schwer abschätzen. Die große Mehrheit (67 %) der Unternehmen in Deutschland erwartet, dass KI keinen Einfluss auf die Anzahl der Beschäftigten haben wird. Ein Fünftel (20 %) glaubt, dass die Anzahl der Beschäftigten durch KI sinken wird – und zwar im Durchschnitt um 7 %. Zugleich rechnen 7 % der Unternehmen damit, dass durch KI die Beschäftigtenzahl steigen wird, im Schnitt um 8 %. Bei den Unternehmen, die KI bereits einsetzen, erwarten 28 % einen Rückgang der Beschäftigtenzahl im Schnitt um 7 %, 9 % erwarten einen Anstieg, im Durchschnitt um 9 %. 57 % gehen davon aus, dass KI keinen Einfluss auf die Anzahl der Stellen haben wird. Rund ein Drittel aller Unternehmen (31 %) glaubt, dass KI dabei helfen wird, den Fachkräftemangel in Deutschland zu lindern. „KI wird Berufsbilder verändern, manche werden sogar verschwinden. Dafür werden andere, neue Berufe entstehen“, so Wintergerst. „Für den deutschen Arbeitsmarkt mit seiner herausfordernden demographischen Struktur und einem bereits hohen Fachkräftemangel ist KI eine große Chance: Wir haben in Zukunft mehr Arbeit als Menschen, die sie leisten können, wir brauchen Digitalisierung und neue Technologien, um in den Unternehmen wettbewerbs- und in den Verwaltungen leistungsfähig zu bleiben.“
Aktuell stellen gerade einmal 5 % aller Unternehmen gezielt Fachkräfte mit KI-Kenntnissen ein. Weitere 27 % haben das geplant, 24 % diskutieren darüber, aber für 43 % ist das kein Thema. Und nur 8 % bieten KI-Schulungen für alle Beschäftigten an, weitere 21 % für einen Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 25 % für ausgewählte. Aber 43 % haben keine entsprechenden Angebote. „Die Unternehmen sind in der Verantwortung, selbst KI-Know-how aufzubauen. Jedes Unternehmen sollte deshalb seine Beschäftigten zu KI weiterbilden. Unternehmen, die KI einsetzen, sind dazu sogar durch den AI Act verpflichtet“, sagt Wintergerst.
KI-Hürden: Rechtliche Verunsicherung, fehlendes Know-how und kein Personal
Die größten Hemmnisse beim KI-Einsatz in der deutschen Wirtschaft sind die Verunsicherung durch rechtliche Hürden und Unklarheiten (53 %), fehlendes technisches Know-how (53 %) und fehlende personelle Ressourcen (51 %). 48 % beklagen die hohen Anforderungen an den Datenschutz, 39 % haben Angst, dass Daten in falsche Hände geraten, 38 % nennen die mangelnde Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse, 36 % die schlechte Qualität der Ergebnisse, ebenfalls 36 % fehlt es am Geld und 35 % sorgen sich vor künftigen rechtlichen Einschränkungen der Technologie. Für 31 % ist die fehlende Akzeptanz der Beschäftigten eines der größten Hemmnisse, 24 % fehlt es an Daten für die KI-Nutzung, 23 % sehen keine Anwendungsfälle und 17 % haben ethische Bedenken.
Für 9 von 10 Unternehmen ist das Herkunftsland des KI-Anbieters wichtig
Für eine breite Mehrheit von 88 % der Unternehmen ist das Herkunftsland des KI-Anbieters wichtig. Dabei würden 93 % eine KI aus Deutschland bevorzugen, dahinter folgen mit deutlichem Abstand die USA (51 %), Japan (43 %), EU-Länder außer Deutschland und Frankreich (40 %) sowie Frankreich (38 %) und Großbritannien (37 %), Südkorea (29 %), Israel (27 %), Indien (22 %), die Ukraine (19 %) und China (18 %). Eine KI aus Russland kommt für kein Unternehmen in Frage. „Die Unternehmen wünschen sich KI-Anbieter aus Deutschland. Allerdings werden diese nur Erfolg haben, wenn sie ebenso leistungsfähig sind wie die Angebote aus dem Ausland und preislich wettbewerbsfähig“, sagt Wintergerst. „Wir dürfen uns in Deutschland nicht mit einer Rolle als KI-Anwenderland abfinden, wir müssen KI-Anbieterland werden.“
Eine Mehrheit sieht im AI Act mehr Nachteile als Vorteile
Allerdings wird die aktuelle KI-Regulierung von den Unternehmen kritisch gesehen. 56 % sind der Meinung, der europäische AI Act schaffe mehr Nachteile als Vorteile für deutsche Unternehmen. Dabei erwarten 23 % der Unternehmen, dass sie als Anwender vom AI Act betroffen sind, 1 % als Anbieter. 32 % sehen sich als nicht vom AI Act betroffen an, 30 % prüfen das derzeit noch und 11 % haben sich noch nicht mit dem AI Act beschäftigt.
Von den Unternehmen, die erwarten unter die EU-Regulierung zu fallen, gehen 93 % davon aus, dass das für sie einen hohen Aufwand bedeutet: 49 % rechnen mit sehr hohem Aufwand, 44 % mit eher hohem Aufwand. Rund ein Drittel der betroffenen Unternehmen (37 %) geht davon aus, ein sogenanntes Hochrisiko-KI-System zu betreiben, bei 29 % sind es zwei. Nur 4 % gehen von drei oder mehr Hochrisiko-Systemen aus, 2 % haben kein Hochrisiko-System. Aber 29 % können oder wollen dazu noch keine Aussage treffen. „Beim AI Act brauchen wir rasch Klarheit für die Unternehmen, was die genaue Umsetzung angeht. Und die Unternehmen brauchen einen Ansprechpartner auf Bundesebene, der sie beim AI-Act-konformen KI-Einsatz unterstützt“, sagt Wintergerst. Unbedingt müssten die Umsetzungsfristen für die Hochrisiko-Anforderungen um mindestens zwei Jahre verschoben werden. Aufgrund fehlender Standards und daraus resultierender Rechtsunsicherheit drohe ansonsten „eine Innovationsvollbremsung im Hochrisiko-KI-Bereich“, so Wintergerst. Darüber hinaus sollten die Hochrisiko-Anforderungen in den bereits stark regulierten Sektoren wie Medizinprodukte und Maschinen flexibler ausgestaltbar werden, um keine Inkonsistenzen und Redundanzen mit bestehender Regulierung zu erzeugen.
Bitkom lädt zum AI & Quantum Summit; alle Informationen zum Programm des AIDAQ gibt es online hier: aidaq.berlin
(Bitkom vom 15.09.2025 / RES JURA Redaktionsbüro – vcd)
